一、图书馆岗位责任基本要求 70分
1、师德师风 7分
文明服务，积极主动；及时导读，有问有答；注意形象，举止得体；尊重读者，有礼有节。
2、劳动纪律、规章制度 7分
按时考勤，有事请假；坚守岗位，不离岗串岗；按章办事，遵章守规；不干私活，不闲侃聊天。
3、政治业务学习 7分
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，关心国事、校务，接受正向信息；聚焦学校“三抓”要求及“三全六专”任务，理论联系实际，不断提高业务能力和服务精神，业务考核成绩优良。
4、岗位环境 7分
卫生：协助物业做好图书馆卫生环境保持工作。
安全：协助物业做好图书馆安全维护及报修工作。
设施：设备限于工作，勤于清洁保养。
安静：当班时手机设为振动，不穿响钉鞋，不做不和谐声源，营造安静的阅览环境。
美化：文化点缀，营造阅读氛围。
节能：节约用电，适时调整关闭电源；推进节能减排，打造低碳环保的“绿色图书馆”。
5、团结协作 7分
服从上级，合作同事；乐于助人，和谐关系；顾全大局，遇事不推；临时工作，按质完成。
6、岗位要求 35分
岗位意识：爱岗敬业，勇担责任；改进工作，积极建议。
岗位技能：熟悉本岗业务，知道相关知识；掌握现代技术，会用本岗设备。
工作质量：工作量足质优；读者满意无投诉。
岗位日志：详尽记录，格式规范；字迹端正，清楚可查。
二、加分与扣分项分值
1、加分项分值
额外工作 | 在非当班期间，积极完成临时安排的额外工作，根据相关工作量给予同等量的调休；加班每天0.5 分,临时加班时间累计计算，每小时加0.1 分，最高不超过3 分。 |
集体活动 | 1、代表学校、图书馆或总支参加学校集体活动（“赛马活动”、“三全六专”、运动会等各类活动及赛事）每次加0.3 分，同时获得名次荣誉的另加0.3 分，(一次活动中获多项荣誉不累计)。 2、代表学校、图书馆或总支参加省级集体活动每次加0.5 分，同时获得名次荣誉的另加0.5 分，(一次活动中获多项荣誉不累计)。 3、代表学校、图书馆或总支参加国家级集体活动每次加1 分，同时获得名次荣誉的另加1 分(一次活动中获多项荣誉不累计)。 |
公益活动 | 积极参加学校组织的各种公益活动，每次加1分。 |
业务学习 | 业务学习考核成绩95分以上加1.5分，94～85分加1分，84～70分加0.5分。 |
表扬奖励 | 1、受到学校表扬加3分，馆内书面表扬加2分，读者表扬加0.5分，不重复计分。 2、对馆内各项工作提出合理化建议，经馆务会研究采纳加1分。 |
学术成果 | 1、以第一作者发表学术论文，按一类、二类、三类、四类、四类以下档次，分别加5、2、1.5、1、0.5 分（取最高级、不累计）； 2、以项目主持人完成科研课题，按一类、二类、三类、四类、四类以下档次，分别加5、4、3、2、1 分（取最高级、不累计）。 3、以第一发明人获得发明专利加4 分，以第一授权人获得实用新型专利加2 分、外观专利加1 分。未提及者，参照科技处相关办法执行。 4、以第一作者出版10 万字以上的图书加5 分。 |
工作质量 | 在平时工作或质量检查中，达到要求的当年相应加1～5分。 |
满勤奖励 | 一年中满勤上班加3分。 |
2、扣分项分值
| 师德师风 | 1、无论何种原因与读者发生争执，一次扣5 分。 2、读者投诉问题经核查属实，当事人一次扣5 分。 |
劳动纪律 | 1、在学校考勤制度规定的天数内，病假每天扣0.2分，事假一天扣0.5分。超过规定允许的天数，病假每天扣1分，事假每天扣2分。 2、旷工每半天扣5分，并按学校相关制度规定执行。 3、迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 4、离串岗一次扣1分，未经请假离开图书馆一次扣5分。 5、未经领导同意私自调班、代班，当事双方各扣3分。 6、上班时临时请假，应填写请假单，获部门主任批准；离馆与回来应在考勤机上记录，不记录的将视为旷工，请假时间累计计算，每小时扣0.1分。 7、当班干私活、睡觉、带小孩进馆、吃零食每次扣3分。 8、当班玩游戏、戴耳麦，每次扣3分。 9、当班闲侃聊天、当事方各扣3分。 10、考勤代签，当事双方各扣5分。 11、交接班时，接班人未到，交班人员离开岗位交班扣5分。 12、无论何种原因，员工在工作场所争吵，扣5分。 13、在阅览区域内接打手机、穿响底鞋，一次扣1分。 |
工作差错 | 工作差错导致事故者除扣分外，另行处理。 |
工作质量 | 1、在平时工作或质量检查过程中，达不到质量要求的当年相应扣1～5 分。 2、未完成业务关键目标，扣1—5 分。 |
注：在规定上班时间内晚到（早走）30分钟内为迟到（早退），超过30分钟为旷工。
三、测评分值（10分）
年终考核时，根据岗位要求及工作表现，职工相互测评、打分，满分为10分。
四、考核分计算方法
个人年终考核分＝基本要求分（月考核分总和/10）+测评分（10分）+加减分总和
