一、指导思想
为促成图书馆年度考核工作的量化、科学化，尽可能使考核公正、合理，通过量化较为准确地反映和评价每位员工的实际工作，充分调动每位员工的积极性和主动性，从而践行“读者第一，服务至上”的工作理念，发挥图书馆的信息服务职能和教育职能，形成健康和谐的工作氛围，使图书馆的知识服务工作不断迈上新台阶。
二、考核办法
1、图书馆分部门进行责任考核量化实施。
2、常规考核和抽查考核相结合。
3、常规考核：各部门负责人对本部门员工依据“考核量化标准”进行考核，每月记录一次。
4、抽查考核：图书馆将组织相关人员（馆领导、部门负责人、读委会成员）对各岗位工作情况进行随机抽查考核，作为当月考核的重要依据。
5、对一些常规加分项，每年在年底计分一次，不重复加分。
三、考核对象
图书馆全体工作人员。
四、考核结果
1、考核结果每月统计一次。
2、学校每年年底都要对工作人员进行年度考核，图书馆将在学校人事部门的组织下进行这一工作。本馆平时考核的量化结果，是图书馆对本馆工作人员进行年度考核的主要依据。
3、考核结果作为临聘人员在图书馆签定续聘合同时的主要参考依据，非临聘人员按学校相关规定处理。
五、考核内容
见《安徽工程大学图书馆岗位责任考核量化标准》。
六、《安徽工程大学图书馆岗位责任考核量化标准》由馆务会负责解释。
