附：安徽工程大学教职工考勤管理规定（节录）
1、请假手续和批准权限
请假在1天以上者，必须由请假人填写请假单，按请假批准程序办理手续。
请假在1周以内（含1周），由学院或部门负责人签字批准；1周以上，须经学院或部门负责人签署明确意见报人事处批准；1个月以上，除履行上述手续外，还须报联系点或分管校领导签字批准。
续假假期连续计算，并按假期批准权限履行请假手续。
以上请假必须在本单位登记，按月上报人事处。
请假期满后，应按时上班，并及时到批准单位或批准领导处销假。
2、事假：教职工全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资[岗位工资、薪级工资之和，下同]全额计发，基础性绩效工资按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资除以21.75天。
教职工全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。
教职工全年事假一般不得超过3个月。对有特殊情况，如直系亲属患癌症等需外出陪医或陪院看护的，经分管校领导批准后可适当延长假期。
3、病假：因病须离岗者，视病情确定期限，3天以上（含3天）需有校医院签署意见方可准假。特殊情况下生病者可先电话向所在单位请假，但必须及时补办有关请假手续。
因病情严重确需长期住院或在家疗养的，方可请长期病假。若弄虚作假，一经查出，不但不予享受病假期间生活待遇，其病假期间及今后1～5年的医疗费用由个人承担，并视情节予以适当的行政处分。
教职工病假在2个月以内的，基本工资全额计发。教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额计发。
教职工病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资。工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，不满20年，基本工资按80%计发；工作年限20年以上的，基本工资按90%计发。
病假期间基础性绩效工资发放比例参照基本工资发放比例执行。
教职工享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，学校视情况指定医院进行复查，并报联系点或分管校领导批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。病愈复工后，因旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。
4、旷工：未经请假或请假未批准擅自离岗者，以及虽出勤但不肯接受任务的为旷工。
旷工1天者，扣发一个月基础（岗位）津贴；旷工2天者，扣发半年基础（岗位）津贴；旷工3～14天者，除扣发一年基础（岗位）津贴外并扣发一个月基本工资；连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天作自动离职处理。
集中政治、业务学习，集体活动和会议等，凡未履行请假手续而缺席不到者，按旷工处理。教职工一个月内无故迟到或早退累计达4次按旷工一天处理，并在单位通报批评，累计达8次在全校通报批评。
实行坐班制的工作人员，在上班时间未经单位负责人同意，因私事离岗者，一小时以内批评教育并记录在考勤簿上；一小时以上按旷工处理。
